公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金?(厂里辞退员工要补偿员工多少钱)

作者:希文      发布时间:2021-08-28      浏览量:34494
公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金?相关法律依据:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

公司辞退员工需要补偿员工多少的补偿金?


相关法律依据:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按照劳动合同法相关规定,你入职后一个月内应该签订劳动合同。
无论公司以何种借口辞退你,你若无过错,可以要求公司给予经济补偿金。
因为没有劳动合同,要注意收集证据证明你们实际存在的劳动关

厂里辞退员工要补偿员工多少钱


N(工铃)十1)X月工资,如果未有马上就业,可最高领取24月的失业金,具体看当地标准。

劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单

劳动法中公司裁员应该赔偿员工多少钱,怎样规定赔偿的


《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
  (一)依照企业破产法规定进行重整的;
  (二)生产经营发生严重困难的;
  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行