公司员工四千多的学习培训费,如何做账?记入什么费用?(公司的培训费用问题)

作者:以沫      发布时间:2021-08-24      浏览量:15220
公司员工四千多的学习培训费,如何做账?记入什么费用?借 应付职工薪酬-职工教育经费,贷现金(银行存款)月末随工资转入管理费用科目。2211 应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润

公司员工四千多的学习培训费,如何做账?记入什么费用?



借 应付职工薪酬-职工教育经费,贷现金(银行存款)月末随工资转入管理费用科目。2211 应付职工薪酬一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理。(一)月末,小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况

公司的培训费用问题



一般的公司每年人事部门都有培训预算,根据企业需要来安排来年给员工进行的培训,这里既包括员工专业技能上的培训,例如:员工的营销、管理技能、职业形象礼仪等,也包括带有福利性质的放松培训,例如亲子讲座、情感管理、个人形象搭配、节假日的小活动等,这个预算是根据员工数量,培训时间,所请的老师或专家级别费用档次来估算的,需要培训公司开具对应的发票。具体预算是多少,要看公司领导对员工培训的重视程度。
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